5月30日，集团“星计划（huá）”—启明星2025校（xiào）园招聘在（zài）利丰国际大厦四楼会议室顺利举办。人力资源部副经理张爱、机关各部门面试（shì）官（guān）及72位应届（jiè）毕业生齐聚一（yī）堂，共话未来。

活动伊始，人力资源（yuán）部（bù）组织（zhī）在（zài）场（chǎng）学生集中观看企业宣传片（piàn），全面展示了公司自成（chéng）立以来肩负“构建完美空间，共享幸福生活”的企业使命，将集团精心打造为建（jiàn）一流工（gōng）程、创一流业绩（jì）的品牌企业历程。

人（rén）力资源部副经理张爱，为在场学子带（dài）来（lái）了系统而（ér）深入的招聘宣讲。她以集团深厚的（de）产业积淀与宏阔的战略版图为背景，生动阐（chǎn）释了郑（zhèng）州乐鱼网页版登录入口和一建（jiàn）从历史传（chuán）承到创新未来的（de）发（fā）展脉（mò）络（luò），以及根（gēn）植于“构建完美（měi）空间，共（gòng）享幸福生活”使命的独特企业文化。她强调，企业的持续飞跃核（hé）心引擎在于人才，热忱期（qī）待与公（gōng）司（sī）价值观同（tóng）频共振、怀揣事（shì）业雄心（xīn）的优秀人（rén）才加（jiā）入郑州乐鱼网页版登录入口和一建大家庭（tíng），携手（shǒu）并肩，为共同的事业愿景拼搏奋（fèn）斗（dòu）。宣讲（jiǎng）的核心聚焦（jiāo）于（yú）“星计划”人才培养体（tǐ）系与清晰可（kě）见的职业发展双通道（dào），并详细介（jiè）绍（shào）了集团（tuán）为优秀（xiù）人（rén）才打造（zào）的（de）极具市场（chǎng）竞争力的立体（tǐ）化福利体系，为青年才俊（jun4）们精准勾勒（lè）出（chū）在郑州乐鱼网页版登录入口和一建实现价值跃（yuè）升的璀（cuǐ）璨蓝图。

在校友经验分享环（huán）节，企业管理与发展部副（fù）经（jīng）理王政和（hé）成本（běn）管理中（zhōng）心成本主管王亚（yà）琴作为优（yōu）秀校（xiào）友代表，倾情分享了他们的成（chéng）长心得。

王政经理结（jié）合自身职业生涯发展，围绕三大核心主题展开：1、选择—加入拥有74年历史（shǐ）的企业平台，依托400余名教授级高工领衔的技术团队、覆盖省级技术中（zhōng）心（xīn）、博士后（hòu）基地的研发（fā）平台及上百重点（diǎn）工程。2016年南四环地铁（tiě）项目中（zhōng），团队攻克“1米净距盾构穿越”国家级难（nán）题，通过大数据建模实现个位数毫米（mǐ）级沉降控制，最终斩获詹天佑奖及多（duō）项科（kē）技进步奖（jiǎng）、专利成果（guǒ）。2、成长—十年间从技（jì）术员成长为（wéi）管理者，受益（yì）于公司完善的（de）轮岗制度（dù）、系（xì）统（tǒng）化培训体系及公平晋（jìn）升通道。企业坚持“吸纳-培育（yù）-善用（yòng）-善待（dài）”人才（cái）原则（zé），为青年提供广（guǎng）阔（kuò）发展舞台。3、传承—延续（xù）1971年“89天建成二七纪（jì）念塔”的拼搏基因，在富士康、西四环等项目中刷新“郑州速度”，持续践行工（gōng）匠（jiàng）精神。王政经理强调：“选择比薪（xīn）资（zī）更（gèng）重要，平台比待遇更珍贵（guì）”。

成本管理中心主管王亚琴以11年（nián）成长历程寄（jì）语毕业生：从基层预算员到成本中心业务主管，她以（yǐ）四项核（hé）心建议指引学生们职业启航（háng）：1、学徒心态（tài）破茧：主动（dòng）褪（tuì）去学生光（guāng）环，在工地实（shí）践中多问多记，将前（qián）辈经验转化为成（chéng）长养分。2、创新赢（yíng）得机遇：凭（píng）系（xì）统优化建议获评年度优秀员工，印证“机会偏爱主动举手者”的职场法则；3、黑夜照（zhào）亮前路：挑（tiāo）灯（dēng）备考一、二（èr）级建造师（shī）等证书，将枯燥学习沉淀（diàn）为专业底气；4、匠心铸就信任：恪（kè）守（shǒu）领导箴（zhēn）言“把小事做到极致就是（shì）专业”，以责任心取代小聪明（míng）。

宣（xuān）讲环节结束后，招聘会进入（rù）高效有（yǒu）序的（de）面（miàn）试阶段。应届毕（bì）业生们积极踊跃，携带（dài）精心准备的简历，与各部门面试官进行了深入交流。面试官们围绕候（hòu）选（xuǎn）人的（de）学业（yè）背（bèi）景、实（shí）习实（shí）践、价值观契（qì）合度、逻辑思（sī）维能力、学（xué）习潜力（lì）及专（zhuān）业能力等多（duō）个维（wéi）度进行了综合评（píng）估，旨在（zài）甄选出与集（jí）团文化和发展需（xū）求高（gāo）度契（qì）合的优秀（xiù）青（qīng）年（nián）人才。本次“启（qǐ）明（míng）星2025”校园招聘（pìn）会成功搭（dā）建（jiàn）了（le）集（jí）团与优秀应届毕业生双向沟通、精准（zhǔn）对接的桥梁，圆满（mǎn）实现了人才与企业（yè）的（de）“双向奔赴”。

下一（yī）步，集团公司人力资源部将持（chí）续深化推进“星计划（huá）”—启明星校园招聘项目，严把人才筛选关，从每一届毕业生中精挑细选青年才俊。同时人力资源（yuán）部建立（lì）的管培生培养体系，依据面试结果与轮岗（gǎng）表现，协同各部门（mén）定制差异化培养方案，动态调整职业发展路径，为集团（tuán）高质量发展注入（rù）源（yuán）源不断的新鲜血（xuè）液和智慧动能，进一（yī）步（bù）夯实企业高素质（zhì）人才储（chǔ）备的基础，助力集团（tuán）人力（lì）资源管理中远期（qī）战（zhàn）略（luè）目标的顺利实现（xiàn）。